Umowa o pracę czy umowa zlecenie: czym różnią się te umowy w Polsce w 2026 roku?

Jeśli pracujesz według harmonogramu ustalonego przez pracodawcę, pod jego kierownictwem, osobiście i za wynagrodzeniem, to są to stosunki pracy niezależnie od tego, jak nazywana jest umowa (artykuł 22 § 1¹ Kodeksu pracy). W takim przypadku możesz żądać zawarcia umowy o pracę, a od 8 lipca 2026 roku inspekcja pracy ma prawo sama uznać takie stosunki za pracownicze. Poniżej wyjaśniamy, czym różnią się te umowy i co zrobić, jeśli umowa została już podpisana.

Umowa o pracę (umowa o pracę) i umowa zlecenie (umowa zlecenie) — to różne rodzaje umów, a nie dwa sposoby na sformalizowanie tej samej pracy. Umowa o pracę reguluje Kodeks pracy (Kodeks pracy w Polsce). Umowa zlecenie reguluje Kodeks cywilny (Kodeks cywilny w Polsce). Umowę cywilną można zawrzeć tylko wtedy, gdy w rzeczywistej pracy nie występują cechy stosunków pracy.

 POTRZEBUJESZ PILNEJ POMOCY? DZWOŃ LUB PISZ NA MESSENGERY:
+48 732 205 307 (Polska)
+380 63 869 40 78 (Viber, Telegram, WhatsApp)
To nie jest indywidualna porada prawna.

Co robi inspekcja pracy, gdy umowa została podpisana jako cywilna, a praca faktycznie odpowiada stosunkom pracy, wyjaśniamy w osobnym artykule: „Przekwalifikowanie umowy zlecenie na umowę o pracę od 8 lipca 2026”.

Krótko

• Umowa o pracę daje prawo do płatnego urlopu, wynagrodzenia za czas choroby, okresu wypowiedzenia oraz innej ochrony przewidzianej Kodeksem pracy. Minimalne wynagrodzenie za pełny etat od 1 stycznia 2026 roku wynosi 4 806 zł brutto (przed opodatkowaniem i składkami). Źródło: rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2025 roku, Dz.U. 2025 poz. 1242 (Dziennik Ustaw — oficjalny dziennik ustawodawstwa Polski, rok 2025, pozycja 1242).
• Umowa zlecenie przewiduje wynagrodzenie za przepracowane godziny lub za wykonane zlecenia. Minimalna stawka godzinowa od 1 stycznia 2026 roku wynosi 31,40 zł brutto. Prawo do urlopu nie przysługuje: jest możliwe tylko wtedy, gdy jest zapisane w umowie.
• Nazwa umowy nic nie rozstrzyga. Decyduje to, jak faktycznie zorganizowana jest praca: artykuł 22 § 1, § 1¹ i § 1² Kodeksu pracy.
• Dla osoby z ochrona czasowa (tymczasowym ochroną) pracodawca składa powiadomienie (powiadomienie o zleceniu pracy) w ciągu 7 dni. Od 5 marca 2026 roku wymaga tego artykuł 5a ustawy z dnia 20 marca 2025 roku o warunkach dopuszczalności zlecenia pracy cudzoziemcom, Dz.U. 2025 poz. 621. Jeśli zmienia się rodzaj umowy, pracodawca składa nowe powiadomienie.
• Okres pracy na umowie zlecenie od 2026 roku można zaliczyć do stażu pracy, ale tylko po przejściu na umowę o pracę. Dopóki osoba pracuje na umowie zlecenie, nie przysługuje jej prawo do urlopu.

Co to jest umowa o pracę

Umowa o pracę (umowa o pracę) — to umowa, na mocy której wykonujesz pracę określonego rodzaju dla pracodawcy pod jego kierownictwem, w miejscu i czasie, które on ustala, a pracodawca ci za to płaci. Tak określa artykuł 22 § 1 Kodeksu pracy, tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 1245.

Artykuł 25 Kodeksu pracy przewiduje trzy podstawowe rodzaje umowy o pracę:

• umowa na okres próbny (umowa na próbny okres);
• umowa na czas określony (umowa na czas określony);
• umowa na czas nieokreślony (umowa na czas nieokreślony).

Czas trwania okresu próbnego jest ograniczony do określonej liczby miesięcy. Nie można zawierać umów na czas określony jedna po drugiej bez ograniczeń: prawo ogranicza zarówno liczbę takich umów, jak i ich łączny czas trwania (artykuł 25¹ Kodeksu pracy). Dokładną liczbę miesięcy sprawdzaj w tekście kodeksu w wersji obowiązującej w dniu podpisania, a nie w powiadomieniach agencji zatrudnienia.

Pracownik wykonuje pracę osobiście. Nie można poprosić innej osoby o przepracowanie za ciebie zmiany bez zgody pracodawcy.

Co to jest umowa zlecenie i dlaczego w magazynie zazwyczaj nie jest to umowa zlecenie według artykułu 734

Umowa zlecenie (umowa zlecenie) w wąskim znaczeniu definiuje artykuł 734 § 1 Kodeksu cywilnego, tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 795: wykonawca zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla zamawiającego. Czynność prawna — to na przykład podpisanie dokumentu, złożenie wniosku lub reprezentowanie interesów.

Większość umów, które Ukraińcom oferowane są w magazynach, przy sprzątaniu, w opiece nad ludźmi i w produkcji, nie dotyczą czynności prawnych. Faktycznie jest to umowa o świadczenie usług (umowa o świadczenie usług). Artykuł 750 Kodeksu cywilnego stanowi, że do takiej umowy stosuje się przepisy o zleceniu, o ile są one odpowiednie. W samym dokumencie często i tak pisze się „umowa zlecenie”. Dla minimalnej stawki godzinowej oraz dla składek do ZUS (Zakład Ubezpieczeń Społecznych — Zakład Ubezpieczeń Społecznych) obie umowy mają te same zasady. Dla sądu nazwa umowy jest mniej ważna niż to, czy istnieje kierownictwo, harmonogram pracy i obowiązek osobistego wykonania pracy.

Wykonawca ma prawo do wynagrodzenia, jeśli z umowy lub z okoliczności nie wynika, że praca została umówiona do wykonania bezpłatnie (artykuł 735 Kodeksu cywilnego).

Osobny rodzaj — umowa o dzieło (umowa o dzieło, czyli umowa na rezultat). Za nią płaci się za konkretny rezultat, a nie za poświęcony czas. Nie należy jej mylić z umową zlecenie: w umowie o dzieło zazwyczaj nie płaci się składek do ZUS, jeśli praca nie jest wykonywana dla własnego pracodawcy. To osobna kwestia, i ten artykuł jej nie rozważa.

Jakie są różnice między umowami na październik 2026 roku

W niektórych blogach wciąż piszą o 4 900 złotych i 32 złotych. Te liczby nie odpowiadają rozporządzeniu z 11 września 2025 roku. Drugie podwyższenie w lipcu 2026 roku to rozporządzenie nie przewiduje. Źródło: Dz.U. 2025 poz. 1242, a także strona o minimalnej stawce na gov.pl.

Dlaczego wyższa wypłata z umowy zlecenia może się skończyć utratą dochodu

Na podstawie umowy o pracę 4 806 złotych brutto to kwota do zapłaty składek i podatku. Pracownik otrzymuje mniej. Dokładną kwotę po odliczeniach pokazuje pasek płacowy. Zależy ona od ulga (ulg podatkowych), kwota wolna (kwoty wolnej od podatku) oraz od tego, czy to pierwsza praca danej osoby.

Na podstawie umowy zlecenia płaci się tylko za przepracowane godziny. Jeśli przez trzy tygodnie nie ma zmian, przez trzy tygodnie nie ma dochodu. Minimalna stawka 31,40 złotych brutto za godzinę dotyczy każdej godziny wykonania zlecenia lub świadczenia usługi. Pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia ewidencji godzin. Ta stawka nie obowiązuje dla umowy między dwiema osobami fizycznymi, z których żadna nie prowadzi działalności gospodarczej. Tak wskazano na stronie o minimalnej stawce Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Składki. Na podstawie umowy o pracę ubezpieczenie chorobowe jest obowiązkowe. Na podstawie umowy zlecenia, jeśli jest to jedyna podstawa do ubezpieczenia, obowiązkowe są następujące rodzaje ubezpieczeń: emerytalne, rentowe i wypadkowe. Ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne: składka wynosi 2,45% i opłaca ją sama osoba. Bez tej składki ZUS nie wypłaca zasiłku chorobowego.

Agencje zatrudnienia często korzystają z takiego wyjątku: uczeń szkoły po poziomie podstawowym lub student w wieku do 26 lat, który pracuje na umowie zlecenia, nie podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu (część 4 artykułu 6 ustawy z dnia 13 października 1998 roku o systemie ubezpieczeń społecznych). Po osiągnięciu 26 lat lub po utracie statusu studenta ten wyjątek przestaje obowiązywać.

Podatek. Na podstawie obu umów osoba fizyczna płaci PIT (podatek dochodowy od osób fizycznych) według skali 12% i 32% z uwzględnieniem kosztów uzyskania przychodu. Dla umowy zlecenia zazwyczaj uwzględnia się 20% kosztów uzyskania przychodu, a dla pracy twórczej — 50%. Dochód do 200 złotych od jednego zleceniodawcy na jednej umowie może być opodatkowany według osobnej uproszczonej zasady. Próg i formułę sprawdzaj w rzeczywistym obliczeniu, a nie w ogłoszeniu o pracy.

Urlop, chorobowe i zwolnienie: co gwarantuje prawo, a co — nie

Urlop. Artykuł 154 § 1 Kodeksu pracy: 20 dni w roku, jeśli staż jest krótszy niż 10 lat, i 26 dni, jeśli staż wynosi 10 lat i więcej. Urlop jest płatny. Pracodawca może zamienić urlop na pieniądze tylko w formie ekwiwalentu po zakończeniu umowy, ale nie zamiast wypoczynku w ciągu roku.

Na podstawie umowy zlecenia Kodeks pracy nie daje praw do urlopu. Płatna przerwa jest możliwa tylko, jeśli jest to zapisane w umowie. Jeśli takiego punktu nie ma, to za czas bez zmian nic nie otrzymasz.

Co się zmieniło od 2026 roku. Ustawa z dnia 26 września 2025 roku o zmianie Kodeksu pracy, Dz.U. 2025 poz. 1423, dodała artykuł 302¹. Czas pracy na podstawie umowy zlecenia, umowy o świadczenie usług, umowy agencyjnej, a także czas prowadzenia działalności gospodarczej można zaliczyć do okresu zatrudnienia pracownika, w tym za lata ubiegłe. Wymagane jest potwierdzenie — zazwyczaj zaświadczenie ZUS.

• Dla pracodawców sektora finansów publicznych zasada obowiązuje od 1 stycznia 2026 roku.
• Dla innych pracodawców — od 1 maja 2026 roku. Ustawa weszła w życie 1 stycznia 2026 roku, ale dla prywatnych pracodawców artykuł 9 przenosi początek obowiązywania na pierwszy dzień miesiąca, który następuje po 6 miesiącach od oficjalnego opublikowania ustawy. Ustawa opublikowana 21 października 2025 roku.

Ten staż jest brany pod uwagę przy urlopie, okresie wypowiedzenia i innych prawach, ale tylko w przypadku umowy o pracę. Osoba, która nadal pracuje tylko na umowie zlecenie, nie ma prawa do 20 dni urlopu na mocy tej ustawy. Ministerstwo potwierdziło treść tych zmian 16 października 2025 roku na stronie gov.pl.

Chorobowe. Pracownik na umowie o pracę otrzymuje wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy, a następnie zasiłek od ZUS. W przypadku umowy zlecenie bez dobrowolnego ubezpieczenia na wypadek choroby takich wypłat nie ma. Nawet po zawarciu dobrowolnego ubezpieczenia obowiązuje okres wyczekiwania. Jego długość sprawdzaj w ustawie o zasiłkach chorobowych w dniu, w którym rozpoczęła się choroba, a nie na podstawie słów pracowników działu kadr.

Rozwiązanie umowy. W przypadku umowy o pracę artykuł 36 Kodeksu pracy określa okres wypowiedzenia w zależności od tego, ile czasu pracowałeś u tego pracodawcy: 2 tygodnie, 1 miesiąc lub 3 miesiące. Obowiązuje również ochrona w czasie ciąży, urlopu i w niektórych innych sytuacjach. W przypadku umowy zlecenie artykuł 746 § 1 Kodeksu cywilnego pozwala każdej stronie na rozwiązanie umowy. To nie oznacza, że nie ma konsekwencji: § 3 tego artykułu daje drugiej stronie prawo do odszkodowania, jeśli umowa została rozwiązana bez ważnej przyczyny. Ważną przyczynę należy udowodnić faktami.

Sąd. Spór z umowy o pracę rozstrzyga sąd pracy. Spór z umowy zlecenie rozstrzyga sąd cywilny, jeśli inspekcja pracy lub sąd jeszcze nie uznały, że między stronami istniały stosunki pracy.

Kiedy umowa nazywa się umowa zlecenie, a faktycznie są to stosunki pracy

Artykuł 22 § 1¹ Kodeksu pracy: praca na warunkach opisanych w § 1 jest stosunkiem pracy niezależnie od nazwy umowy. § 1² zabrania zastępowania umowy o pracę umową cywilną, jeśli warunki pracy pozostają te same.

Cechy ocenia się razem, a nie każdą z osobna: praca określonego rodzaju, pod kierownictwem, w miejscu i czasie, które określa pracodawca, osobiste wykonanie, wynagrodzenie.

• Na stosunki pracy wskazują: harmonogram pracy w załączniku do umowy, system przepustek, odzież robocza, niemożność wysłania zamiast siebie innej osoby, codzienne wskazówki brygadzisty.
• Na umowę cywilną wskazują: swobodny wybór godzin pracy, własne narzędzia, wynagrodzenie za każde osobne zlecenie.

Żaden z tych znaków sam w sobie sprawy nie rozstrzyga.

Od 8 lipca 2026 roku okręgowy inspektor Państwowej Inspekcji Pracy może wydać decyzję administracyjną o uznaniu stosunków pracy, jeśli pracodawca nie wykonał polecenia (nakazu usunięcia naruszenia). Kryteria oceny są te same — artykuł 22 § 1. Nowym narzędziem jest artykuł 11 ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 473, obowiązujący od 8 lipca 2026 roku; zmiany wprowadzono ustawą z dnia 11 marca 2026 roku. Decyzję można zaskarżyć. Wszystkie kroki inspekcji opisano w artykule o przekwalifikowaniu umowy (link na początku tego artykułu).

Dla pracownika może to oznaczać dopłatę składek i przeliczenie otrzymanego wynagrodzenia za minione miesiące. Dla pracodawcy — takie samo przeliczenie i odpowiedzialność na podstawie artykułu 281 § 1 punkt 1 Kodeksu pracy. W komentarzach prawnych po lipcu 2026 roku wskazują na karę od 2 000 do 60 000 złotych. Zanim powołasz się na jakąkolwiek kwotę z pisma inspekcji, sprawdź obowiązującą treść artykułu 281.

Co ważne dla obywateli Ukrainy: zgłoszenie pracy, a nie typ umowy

Typ umowy nie zastępuje praw do pracy.

Do 4 marca 2026 roku zgłoszenie pracy obywatela Ukrainy składano na podstawie artykułu 22 ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy. Ten artykuł został uchylony. Od 5 marca 2026 roku powiadomienie dla osoby z ochroną czasową składa polski pracodawca na podstawie części 1 artykułu 5a ustawy z dnia 20 marca 2025 roku, Dz.U. 2025 poz. 621, w brzmieniu z 8 lipca 2026 roku. Termin — 7 dni od rozpoczęcia pracy. Powiadomienia składa się za pośrednictwem elektronicznego systemu powiatowego urzędu pracy na stronie praca.gov.pl.

W powiadomieniu wskazuje się rodzaj umowy, stanowisko lub rodzaj pracy, miejsce pracy, stawkę i liczbę godzin pracy. Część 5 artykułu 5a wymaga złożenia nowego powiadomienia w ciągu 7 dni, w szczególności gdy:

• zmienił się rodzaj umowy — z umowy zlecenie na umowę o pracę lub odwrotnie;
• zmieniło się miejsce lub rodzaj pracy;
• zmniejszyła się liczba godzin pracy;
• zmniejszyła się stawka.

Jedynie podwyższenie stawki nowego powiadomienia nie wymaga.

Dla obywatela Ukrainy, który przebywa w Polsce legalnie, nawet bez ochrony czasowej, obowiązuje zasada przejściowa: według wyjaśnień Departamentu Rynku Pracy Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zatrudnienie na podstawie powiadomienia pozostaje możliwe przez 3 lata od 5 marca 2026 roku. Wyjaśnienia ministerstwa nie są ustawą. Zanim zwrócisz się do urzędu pracy, sprawdź numer przejściowego artykułu ustawy, która uchyliła artykuł 22, na isap.sejm.gov.pl.

Nie myl:

• Oznaczenie UKR w rejestrze PESEL (Powszechny Elektroniczny System Ewidencji Ludności) oznacza tymczasową ochronę i nie określa rodzaju umowy.
• Część 11 artykułu 42 ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy uznaje pobyt za legalny na określony czas, ale nie daje automatycznego prawa do pracy bez weryfikacji podstawy.
• Karta pobytu z wolnym dostępem do rynku pracy na podstawie punktów 6–7 części 1 artykułu 3 ustawy Dz.U. 2025 poz. 621 zwalnia z konieczności uzyskania zezwolenia i oświadczenia. Czy w takim przypadku wymagane jest powiadomienie na podstawie artykułu 5a, ustala się oddzielnie — w zależności od tego, czy osoba nadal ma tymczasową ochronę.
• Decyzja Unii Europejskiej (EU) 2026/1912 nie określa, jaką umowę zawierać. Czas tymczasowej ochrony i czas pracy na podstawie umowy to różne rzeczy.

Umowę z obcokrajowcem zawiera się na piśmie przed rozpoczęciem pracy. Przed podpisaniem tekst umowy należy przedstawić w języku, który osoba rozumie. Numer artykułu ustawy Dz.U. 2025 poz. 621, który ustanawia ten obowiązek, należy sprawdzić w jednolitym tekście na dzień podpisania: w wyjaśnieniach dla działów kadr jest to wskazane jako warunek legalnego zlecenia pracy, a nie jako rekomendacja.

Jeśli powiadomienie nie zostało złożone, zlecenie pracy jest nielegalne, nawet jeśli sama umowa została sporządzona poprawnie. Kara za nielegalne zlecenie pracy obcokrajowcowi jest obliczana na podstawie ustawy o warunkach dopuszczalności zlecania pracy obcokrajowcom, a nie na podstawie Kodeksu pracy. Strony komercyjne również łączą brak powiadomienia z utratą świadczenia 800+ (pomocy na dziecko) od 1 lutego 2026 roku. W artykule 5a taki związek nie jest bezpośrednio ustalony. Zanim podejmiesz decyzję o wypłacie, wyjaśnij to w ZUS, a nie w nieoficjalnych źródłach.

Co zrobić w ciągu 1–3 dni, jeśli już otrzymałeś umowę

1. Zrób zdjęcie pierwszej strony umowy oraz punktów dotyczących rodzaju umowy, harmonogramu, miejsca pracy i zakazu zmiany wykonawcy.
2. Porównaj warunki umowy z tym, jak faktycznie pracujesz: czy godziny ustala kierownik, czy sam wybierasz, jakie zadania przyjąć.
3. Poproś w ZUS o informacje na temat podstawy twojego ubezpieczenia oraz czy opłacana jest składka chorobowa.
4. Zapytaj w dziale kadr o numer i datę złożenia powiadomienia. Rodzaj umowy w powiadomieniu powinien zgadzać się z tym, który podpisałeś.
5. Jeśli jesteś w ciąży, przebywasz na zwolnieniu lekarskim lub proponują ci „dzisiaj podpisać rozwiązanie za porozumieniem stron”, nie podpisuj rozwiązania za porozumieniem stron tego samego dnia. Taka zgoda pozbawia cię części roszczeń, które mogłyby być jeszcze zgłoszone.
6. Dla wstępnej oceny prześlij zdjęcie umowy, zrzut ekranu z numerem PESEL lub z mObywatel oraz, jeśli jest, potwierdzenie złożenia powiadomienia. Bez tych trzech dokumentów ocena twojej konkretnej sytuacji jest niemożliwa.

Najczęściej zadawane pytania

Czy mogę pracować na umowie zlecenia z oznaczeniem UKR w PESEL?
Tak, jeśli twój status pobytu daje prawo do pracy i pracodawca w terminie złożył powiadomienie. Oznaczenie UKR samo w sobie nie określa rodzaju umowy. Wyjątek: jeśli przebywasz w Polsce na innej podstawie, na przykład masz kartę pobytu związaną z konkretnym pracodawcą, może być potrzebne zezwolenie lub zmiana pozwolenia, a nie tylko powiadomienie.

Czy mam prawo do 26 dni urlopu na umowie zlecenia, jeśli miałem staż w Ukrainie?
Nie. 20 i 26 dni urlopu przewidziane są w artykule 154 Kodeksu pracy tylko dla umowy o pracę. Ukraiński staż może wpłynąć na długość urlopu po przejściu na umowę o pracę, jeśli zostanie zaliczony. Zaliczanie zagranicznego stażu i zaświadczenie ZUS o pracy na umowie zlecenia w Polsce to różne dokumenty.

Czy mogę pójść na zwolnienie lekarskie od razu po podpisaniu umowy zlecenia?
To zależy od tego, czy zostało zarejestrowane dobrowolne ubezpieczenie na wypadek choroby i czy minął okres oczekiwania. Bez tej składki ZUS nie wypłaca pomocy. W przypadku umowy o pracę ubezpieczenie na wypadek choroby jest obowiązkowe od początku pracy, ale dla pierwszych dni obowiązują osobne zasady.

Pracodawca mówi, że w przypadku umowy zlecenia okres wypowiedzenia wynosi zero dni. Czy to prawda?
Taki okres może być zapisany w umowie. Ale artykuł 746 Kodeksu cywilnego wciąż obowiązuje: jeśli umowa została rozwiązana bez ważnej przyczyny, druga strona może mieć prawo do odszkodowania. Powiadomienie działu kadr w komunikatorze nie uchyla tej zasady.

Jeśli inspekcja uzna stosunek pracy, czy będę musiał dopłacić podatek?
Mogą zostać przeliczone składki i podatek za okres, który obejmuje decyzja inspekcji lub wyrok sądu. Wtedy kwota, którą otrzymałeś w poprzednich miesiącach, może okazać się mniejsza niż obiecano przy podpisywaniu umowy. Decyzję inspektora można zaskarżyć w określonym terminie — jest on wskazany w samej decyzji.

Czy warto samemu prosić pracodawcę o przeniesienie mnie na umowę o pracę?
Jeśli już pracujesz według harmonogramu i pod kierownictwem, takie prośba potwierdza twoją pozycję. Jeśli pracodawca się zgodzi, ma w ciągu 7 dni złożyć nowe powiadomienie, ponieważ zmienił się rodzaj umowy. Odrzucenie pracodawcy nie uchyla działania artykułu 22 § 1¹ Kodeksu pracy. Nie ma gwarancji, że dział kadr zgodzi się szybko.

Czy student do 26 roku życia na umowie zlecenie w ogóle nie płaci składek do ZUS?
Student nie podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu na podstawie części 4 artykułu 6 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, dopóki się uczy i nie osiągnie 26 lat. Ubezpieczenie zdrowotne często jest załatwiane przez uniwersytet. Składka na wypadek choroby automatycznie nie jest płacona. Po uzyskaniu dyplomu lub osiągnięciu 26 lat zasady się zmieniają od miesiąca, w którym osoba straciła status studenta.

Kto odpowiada

Oleg Wiktorowicz Mołczanow — adwokat Ukrainy, świadectwo nr 3787 z 9 lutego 2011 roku, Rada Adwokatów Obwodu Donieckiego.

Natalia Ołeksandriwna Kuźmina — adwokat Ukrainy; prawnik zagraniczny z kraju spoza Unii Europejskiej; Okręgowa Rada Adwokatów we Wrocławiu; numer wpisu WRO/PzB/1. Nie jest polskim adwokatem z listy adwokatów.

Anna Wychodcewa — magister prawa polskiego; doświadczenie w prawie migracyjnym od 2016 roku; partner zespołu od 2015 roku.

Romana Liszczuk — konsultantka ds. legalizacji. Julia Litwinowa — koordynacja i integracja.

Jeśli sprawa już dotarła do odmowy wojewody lub do sądu, potrzebny jest lokalny polski adwokat lub radca prawny (radca prawny) — to odrębny specjalista i odrębna opłata.

Autor: Maria Pys'menna, Master of Law, asystentka adwokata. Zespół adwokata Olega Mołczanowa we współpracy z kolegami w Polsce.
Data aktualności: 9 października 2026 roku.

POTRZEBUJESZ PILNEJ POMOCY? DZWOŃ LUB PISZ NA MESSENGERY:
+48 732 205 307 (Polska)
+380 63 869 40 78 (Viber, Telegram, WhatsApp)
To nie jest indywidualna porada prawna.

Słowa kluczowe: umowa o pracę, umowa zlecenie, umowa zlecenie Polska, umowa o pracę Polska, art. 22 Kodeks pracy, art. 734 Kodeks cywilny, minimalna stawka 31,40 zł 2026, powiadomienie art. 5a, PESEL UKR praca, przekwalifikowanie PIP 8 lipca 2026